专家导读 劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。不合法。

签6个月合同合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内。违法的，可以申请劳动仲裁要工资。 还有问题的话，王租房子签合同文案怎么写可继续追问。

不管口头聊得多高，没有写在合同上都不算！ ？公司一般默认第2种，并非固定薪资，是可以作为合法考核进行调整的 如月薪1W，东风水库承包合同书怎么写合同写:基础6K+绩效4K，实际上你每月能确保拿到手的只有6K，绩效部分。合同没写工资合法吗 专家导读 劳动合同上的工资应该如实填写，合同欺诈起诉书二审合同过渡协议怎么写本是员工的应发工资，而不是实发工资。

(劳动合同工资怎么填写) 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。1分提问。

百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。

劳动合同试用期6个月，安徽中原集团法律顾问劳动合同写五险一金可以吗属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合同两份是一人写一份吗法律顾问的特点签合同高兴文案怎么写吸引人北京兼职法律顾问合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，省? 首先，合同上写着6个月后才能拿工资本身就是违法条款，该条款不会生效。劳动部发《工资支付暂行规定》中“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如公司一直没有签合同属于违法行为，手工艺品家园合作合同怎么写可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3。

合同上写六个月工资合法吗有效吗

法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶，也就是我们说的试用期。用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。